Старший юрист HeadHunter Светлана Шабронова рассказала, в каких случаях работникам могут выплачивать так называемую 13-ю зарплату, обязательна ли она для работодателей и как компании обычно рассчитывают размер такой выплаты. Эксперт подчеркнула, что термина «13-я зарплата» в Трудовом кодексе нет — под ним обычно понимают годовую стимулирующую премию, которая не является обязательной частью заработной платы.
По словам Шаброновой, подобная выплата «полагается» только тем сотрудникам, для которых она официально закреплена в документах организации или предусмотрена законодательством. Важную роль играют локальные акты — коллективный договор, трудовой договор или положение о премировании. Если в них прямо прописаны условия получения годовой премии, она должна быть выплачена при соблюдении всех требований.
Для отдельных категорий работников выплата годовой премии может быть установлена на уровне нормативных актов. Это касается, например, государственных и муниципальных служащих — порядок и условия могут определяться постановлениями правительства, указами президента или региональными документами. В некоторых регионах аналогичные выплаты предусмотрены для работников бюджетной сферы: образования, здравоохранения, культуры. Эти премии могут закрепляться в отраслевых соглашениях или нормативных актах субъектов РФ.
Кроме того, премия может начисляться сотрудникам при достижении определённых показателей. В положении о премировании работодатель может установить критерии: выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, показатели качества, KPI или другие параметры. В таком случае годовую премию получают те, кто соответствует этим условиям.
Размер 13-й зарплаты компания определяет самостоятельно: это может быть оклад, процент от годового дохода, фиксированная сумма или расчёт по системе KPI и стажу работы.
По словам Шаброновой, подобная выплата «полагается» только тем сотрудникам, для которых она официально закреплена в документах организации или предусмотрена законодательством. Важную роль играют локальные акты — коллективный договор, трудовой договор или положение о премировании. Если в них прямо прописаны условия получения годовой премии, она должна быть выплачена при соблюдении всех требований.
Для отдельных категорий работников выплата годовой премии может быть установлена на уровне нормативных актов. Это касается, например, государственных и муниципальных служащих — порядок и условия могут определяться постановлениями правительства, указами президента или региональными документами. В некоторых регионах аналогичные выплаты предусмотрены для работников бюджетной сферы: образования, здравоохранения, культуры. Эти премии могут закрепляться в отраслевых соглашениях или нормативных актах субъектов РФ.
Кроме того, премия может начисляться сотрудникам при достижении определённых показателей. В положении о премировании работодатель может установить критерии: выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, показатели качества, KPI или другие параметры. В таком случае годовую премию получают те, кто соответствует этим условиям.
Размер 13-й зарплаты компания определяет самостоятельно: это может быть оклад, процент от годового дохода, фиксированная сумма или расчёт по системе KPI и стажу работы.