Свердловская область заняла первое место в Уральском федеральном округе по количеству вакансий в сфере производства — на неё приходится 41% всех открытых позиций. На втором месте — Челябинская область (27%), на третьем — Тюменская (14%), сообщает Head Hunter.
Наиболее востребованные специалисты: электромонтажники (13%), машинисты (11%), сварщики и слесари (по 10%), инженеры-конструкторы и проектировщики (7%). Однако уровень зарплат напрямую связан с долей вахтовых вакансий. В ЯНАО и ХМАО, где 62% и 54% предложений — на вахте, медиана зарплаты достигает 177 и 161 тыс. руб. В Свердловской области, где вахта составляет лишь 25%, медиана — 99,6 тыс. руб. — ниже, чем в Челябинской (109 тыс.) и даже Курганской (110,4 тыс.) областях.
Интерес к производству вырос на 28% за год, особенно в Свердловской (на 38%) и Курганской (38%) областях. Однако, несмотря на рост числа резюме, дефицит кадров сохраняется: в Свердловской области — 3,8 резюме на вакансию, в Курганской — 2,6. В других регионах, таких как Тюменская (7,4) и ХМАО (6,8), рынок выровнялся. Производство остаётся одним из самых привлекательных секторов для трудоустройства на Урале — даже при неравномерном распределении зарплат.
Наиболее востребованные специалисты: электромонтажники (13%), машинисты (11%), сварщики и слесари (по 10%), инженеры-конструкторы и проектировщики (7%). Однако уровень зарплат напрямую связан с долей вахтовых вакансий. В ЯНАО и ХМАО, где 62% и 54% предложений — на вахте, медиана зарплаты достигает 177 и 161 тыс. руб. В Свердловской области, где вахта составляет лишь 25%, медиана — 99,6 тыс. руб. — ниже, чем в Челябинской (109 тыс.) и даже Курганской (110,4 тыс.) областях.
Интерес к производству вырос на 28% за год, особенно в Свердловской (на 38%) и Курганской (38%) областях. Однако, несмотря на рост числа резюме, дефицит кадров сохраняется: в Свердловской области — 3,8 резюме на вакансию, в Курганской — 2,6. В других регионах, таких как Тюменская (7,4) и ХМАО (6,8), рынок выровнялся. Производство остаётся одним из самых привлекательных секторов для трудоустройства на Урале — даже при неравномерном распределении зарплат.