В 2025 году около 15% работников Свердловской области рассчитывают на дополнительную выплату — «13-ю зарплату» или годовую премию. Из них 7% уверены, что такая премия выплачивается им ежегодно, а ещё 8% ожидают её только отдельным сотрудникам или отделам. Четверть опрошенных (24%) не могут дать точный ответ — руководство ещё не определилось. При этом более половины (56%) заявили, что в их компаниях подобная практика отсутствует вообще, сообщает Head Hunter по итогам исследования.
Региональные различия значительны: в Москве и Санкт-Петербурге чаще всего работодатели гарантируют ежегодные выплаты — 9% и 10% соответственно. В Уральском и Южном федеральных округах этот показатель — всего 7%. Лидерами по стабильности выплат стали Республика Татарстан (14%), Тюменская область и Башкортостан (по 13%). В Челябинской области ни один респондент не подтвердил наличие гарантированной премии.
По отраслям лидируют добыча сырья (21%) и ИТ-сфера (16%). Выше среднего уровень выплат среди сотрудников безопасности и менеджеров среднего и высшего звена (13% и 12%). Наименее распространена практика в розничной торговле, гостиничном и туристическом бизнесе — по 4%. В автомобильной сфере ни один из опрошенных не сообщил о ежегодных премиях.
Региональные различия значительны: в Москве и Санкт-Петербурге чаще всего работодатели гарантируют ежегодные выплаты — 9% и 10% соответственно. В Уральском и Южном федеральных округах этот показатель — всего 7%. Лидерами по стабильности выплат стали Республика Татарстан (14%), Тюменская область и Башкортостан (по 13%). В Челябинской области ни один респондент не подтвердил наличие гарантированной премии.
По отраслям лидируют добыча сырья (21%) и ИТ-сфера (16%). Выше среднего уровень выплат среди сотрудников безопасности и менеджеров среднего и высшего звена (13% и 12%). Наименее распространена практика в розничной торговле, гостиничном и туристическом бизнесе — по 4%. В автомобильной сфере ни один из опрошенных не сообщил о ежегодных премиях.