33% работников в Екатеринбурге сталкиваются с конфликтами при согласовании графика отпусков на 2026 год, сообщает исследование SuperJob. Несмотря на то, что график отпусков — обязательный документ, который работодатели уже утверждают в начале года, споры о очередности ухода в отпуск остаются частым явлением.
При этом 62% респондентов удаётся договориться с коллегами без конфликтов — большинство находят компромиссы. 31% решают разногласия самостоятельно, без вмешательства руководства, а лишь 2% вынуждены обращаться за помощью к кадровикам или начальству.
Женщины чаще мужчин сообщают о таких конфликтах: 39% против 28%. Наиболее напряжённая обстановка — в коллективах сотрудников 35–45 лет: именно они в 41% случаев отмечают споры. В то же время молодёжь до 35 лет — наименее конфликтная группа: у них такие ситуации встречаются редко, что может говорить о более гибком подходе к планированию или меньшей нагрузке на график.
При этом 62% респондентов удаётся договориться с коллегами без конфликтов — большинство находят компромиссы. 31% решают разногласия самостоятельно, без вмешательства руководства, а лишь 2% вынуждены обращаться за помощью к кадровикам или начальству.
Женщины чаще мужчин сообщают о таких конфликтах: 39% против 28%. Наиболее напряжённая обстановка — в коллективах сотрудников 35–45 лет: именно они в 41% случаев отмечают споры. В то же время молодёжь до 35 лет — наименее конфликтная группа: у них такие ситуации встречаются редко, что может говорить о более гибком подходе к планированию или меньшей нагрузке на график.