40% работающих в Екатеринбурге рассчитывают получить премию по итогам 2025 года. Однако ожидания не совпадают с реальными планами работодателей, сообщает Super Job.
33% опрошенных отметили, что в их компаниях премии не выплачиваются вообще, ещё 15% не надеются на бонусы из-за нестабильного положения работодателей, а 9% — по другим причинам. Гендерные различия заметны: мужчины (43%) чаще, чем женщины (37%), ожидают премиальных выплат.
Молодёжь до 35 лет настроена наиболее оптимистично — 49% из них уверены, что получат бонус. Среди высокооплачиваемых сотрудников (от 150 тысяч рублей в месяц) премию ждут 56%.
В то же время работодатели проявляют осторожность: только 23% компаний планируют выплатить премии всем сотрудникам, 24% — выборочно, 25% не намерены ничего выплачивать, а 30% ещё не приняли решения. Это указывает на разрыв между ожиданиями сотрудников и реальными возможностями бизнеса.
33% опрошенных отметили, что в их компаниях премии не выплачиваются вообще, ещё 15% не надеются на бонусы из-за нестабильного положения работодателей, а 9% — по другим причинам. Гендерные различия заметны: мужчины (43%) чаще, чем женщины (37%), ожидают премиальных выплат.
Молодёжь до 35 лет настроена наиболее оптимистично — 49% из них уверены, что получат бонус. Среди высокооплачиваемых сотрудников (от 150 тысяч рублей в месяц) премию ждут 56%.
В то же время работодатели проявляют осторожность: только 23% компаний планируют выплатить премии всем сотрудникам, 24% — выборочно, 25% не намерены ничего выплачивать, а 30% ещё не приняли решения. Это указывает на разрыв между ожиданиями сотрудников и реальными возможностями бизнеса.