Специалисты российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter провели исследование, чтобы узнать, как часто в Свердловской области работодатели оказывают давление на сотрудников, вынуждая их брать отпуск, и какие способы они при этом используют. Опрос выявил, что 17% опрошенных из Свердловской области не планируют уходить в отпуск в текущем году. Из этого числа 3% оформят отпуск лишь формально, продолжая выполнять свои обязанности, а 14% вообще не собираются брать отпуск. В последней группе чаще всего встречаются представители сфер "Домашний, обслуживающий персонал" (27%) и "Автомобильный бизнес" (22%). Среди тех, кто намерен работать во время официально оформленного отпуска, преобладают работники ресторанно-гостиничной индустрии и маркетинга (по 5%). Стоит отметить, что 11% свердловчан к середине года еще не решили, будут ли они отдыхать в этом году.
В то же время, 17% жителей Свердловской области сталкивались с принуждением к отпуску со стороны работодателя. Это чаще затрагивает ИТ-специалистов (30%), водителей и логистов (22%), а также работников ресторанного, гостиничного и туристического секторов (21%).
Большинство респондентов, столкнувшихся с принудительным отпуском, отметили, что работодатели чаще всего прибегают к уговорам и настойчивым напоминаниям (80%). Гораздо реже используются угрозы лишения премии (9%), списания отпускных без компенсации (7%) или даже увольнения (2%).
В то же время, 17% жителей Свердловской области сталкивались с принуждением к отпуску со стороны работодателя. Это чаще затрагивает ИТ-специалистов (30%), водителей и логистов (22%), а также работников ресторанного, гостиничного и туристического секторов (21%).
Большинство респондентов, столкнувшихся с принудительным отпуском, отметили, что работодатели чаще всего прибегают к уговорам и настойчивым напоминаниям (80%). Гораздо реже используются угрозы лишения премии (9%), списания отпускных без компенсации (7%) или даже увольнения (2%).