Каждый третий работающий пермяк рассматривает возможность смены работы из-за неудовлетворительной оплаты труда. Об этом говорится в очередном исследовании SuperJob.
Неудовлетворенность размером заработной платы остается главной причиной, по которой жители Перми ищут новую работу. Почти 40% респондентов указали, что именно низкий уровень дохода мотивирует их к поиску альтернативных вариантов трудоустройства, не покидая текущее место работы. 13% работников начали поиск из-за проблем с руководством, и столько же – из-за отсутствия перспектив карьерного роста.
Среди прочих распространенных причин выделяются эмоциональное истощение (8%) и неблагоприятные условия работы (7%). По 4% опрошенных в качестве ключевых факторов называют высокую рабочую нагрузку, несвоевременные выплаты зарплаты, стремление к переменам или неудобное расположение работы относительно дома.
Менее существенными, но все же влияющими на решение о смене работы, оказались факторы, такие как потребность в более гибком графике или возможности удаленной работы (2%), а также опасения по поводу сокращений (2%). Реже встречаются жалобы на штрафные санкции, разногласия внутри коллектива или однообразный характер работы. Эксперты подчеркивают, что в условиях нехватки квалифицированных кадров компаниям необходимо понимать причины ухода сотрудников, чтобы эффективно удерживать ценные кадры.
Неудовлетворенность размером заработной платы остается главной причиной, по которой жители Перми ищут новую работу. Почти 40% респондентов указали, что именно низкий уровень дохода мотивирует их к поиску альтернативных вариантов трудоустройства, не покидая текущее место работы. 13% работников начали поиск из-за проблем с руководством, и столько же – из-за отсутствия перспектив карьерного роста.
Среди прочих распространенных причин выделяются эмоциональное истощение (8%) и неблагоприятные условия работы (7%). По 4% опрошенных в качестве ключевых факторов называют высокую рабочую нагрузку, несвоевременные выплаты зарплаты, стремление к переменам или неудобное расположение работы относительно дома.
Менее существенными, но все же влияющими на решение о смене работы, оказались факторы, такие как потребность в более гибком графике или возможности удаленной работы (2%), а также опасения по поводу сокращений (2%). Реже встречаются жалобы на штрафные санкции, разногласия внутри коллектива или однообразный характер работы. Эксперты подчеркивают, что в условиях нехватки квалифицированных кадров компаниям необходимо понимать причины ухода сотрудников, чтобы эффективно удерживать ценные кадры.