Анализ обратной связи показал, что жители Екатеринбурга чаще всего покидают свои рабочие места из-за неудовлетворительной оплаты труда и проблем во взаимоотношениях с начальством. Эксперты изучили 6,1 тысячу отзывов о трудовой деятельности и работодателях, опубликованных в текущем году екатеринбуржцами на платформе Dream Job, чтобы выявить основные причины увольнений, информирует Head Hunter.
Наиболее частой причиной ухода является низкая заработная плата (22,8% упоминаний). В отзывах это формулируется так: «оплата труда не соответствует рыночным показателям, премии нерегулярные», «отсутствует индексация, обещанные бонусы урезаются».
Второе место по распространенности занимает фактор руководства (20%), с примерами комментариев: «частая смена руководства, завышенные требования, недостаточная поддержка», «директор выделяет фаворитов, до рядовых сотрудников нет дела». Чаще всего критика в адрес руководства касалась стиля управления, а именно: неуважительное отношение, грубость, токсичность, некомпетентность, хаотичность в работе, чрезмерное давление KPI («выполнение плана любой ценой»), отсутствие необходимой поддержки и обратной связи, тотальный контроль и микроменеджмент, а также проявления фаворитизма.
На третьей позиции среди причин увольнений находится отсутствие возможностей для профессионального роста и развития (17,0%). Работники Екатеринбурга описывают это так: «отсутствие развития, продвижение по службе только через связи», «обучение носит формальный характер, перспективы неясны».
Несколько реже к расторжению трудового договора приводят плохие условия труда и недостаточная безопасность на производстве (17%), не подходящий рабочий график или переработки (14,0%), неудовлетворенность социальным пакетом и льготами (12,0%), излишняя бюрократия (7,0%), стрессовые ситуации или эмоциональное выгорание (6,0%), длительная дорога до работы (5,0%), а также сезонный характер или нестабильность занятости (4,0%).
Стоит отметить, что по сравнению с общероссийскими показателями, в Екатеринбурге чаще причинами увольнения выступают условия труда и безопасность (+1,0 п.п. выше, чем в среднем по РФ), а также действия руководства. В то же время, реже, чем в среднем по стране, местные жители увольняются из-за длительной дороги до работы, а также из-за стресса и выгорания.
Наиболее частой причиной ухода является низкая заработная плата (22,8% упоминаний). В отзывах это формулируется так: «оплата труда не соответствует рыночным показателям, премии нерегулярные», «отсутствует индексация, обещанные бонусы урезаются».
Второе место по распространенности занимает фактор руководства (20%), с примерами комментариев: «частая смена руководства, завышенные требования, недостаточная поддержка», «директор выделяет фаворитов, до рядовых сотрудников нет дела». Чаще всего критика в адрес руководства касалась стиля управления, а именно: неуважительное отношение, грубость, токсичность, некомпетентность, хаотичность в работе, чрезмерное давление KPI («выполнение плана любой ценой»), отсутствие необходимой поддержки и обратной связи, тотальный контроль и микроменеджмент, а также проявления фаворитизма.
На третьей позиции среди причин увольнений находится отсутствие возможностей для профессионального роста и развития (17,0%). Работники Екатеринбурга описывают это так: «отсутствие развития, продвижение по службе только через связи», «обучение носит формальный характер, перспективы неясны».
Несколько реже к расторжению трудового договора приводят плохие условия труда и недостаточная безопасность на производстве (17%), не подходящий рабочий график или переработки (14,0%), неудовлетворенность социальным пакетом и льготами (12,0%), излишняя бюрократия (7,0%), стрессовые ситуации или эмоциональное выгорание (6,0%), длительная дорога до работы (5,0%), а также сезонный характер или нестабильность занятости (4,0%).
Стоит отметить, что по сравнению с общероссийскими показателями, в Екатеринбурге чаще причинами увольнения выступают условия труда и безопасность (+1,0 п.п. выше, чем в среднем по РФ), а также действия руководства. В то же время, реже, чем в среднем по стране, местные жители увольняются из-за длительной дороги до работы, а также из-за стресса и выгорания.