Согласно данным о рынке труда Екатеринбурга, 29% увольняющихся сотрудников активно участвуют в поиске своего преемника: 21% делают это по собственной инициативе, ещё 8% — по просьбе работодателя. При этом замену находят одинаково часто как среди внешних кандидатов, так и внутри компании, говорится в исследовании SuperJob.
Чем выше доход, тем больше вовлечённость: среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц, 36% самостоятельно ищут преемника, ещё 13% — по запросу работодателя. Однако сами компании редко просят об этом — лишь 12% работодателей сегодня обращаются с такой просьбой.
На фоне сокращения числа вакансий на 15% и роста числа резюме на 19% бизнес всё чаще переходит на практику «тихого найма»: обязанности ушедшего сотрудника распределяются между оставшимися работниками, без нового найма.
Чем выше доход, тем больше вовлечённость: среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц, 36% самостоятельно ищут преемника, ещё 13% — по запросу работодателя. Однако сами компании редко просят об этом — лишь 12% работодателей сегодня обращаются с такой просьбой.
На фоне сокращения числа вакансий на 15% и роста числа резюме на 19% бизнес всё чаще переходит на практику «тихого найма»: обязанности ушедшего сотрудника распределяются между оставшимися работниками, без нового найма.