Сегодня в России отмечается День молодежи. Платформа онлайн-рекрутинга HeadHunter провела анализ изменения доли молодых соискателей на рынке труда за последние годы и профессий, которые они выбирают.
По данным апреля-мая 2023 года, на соискателей в возрасте 19-30 лет приходится 35% активных резюме. Однако, доля молодежи на рынке труда снижается, так как еще в январе-феврале 2021 года им принадлежали 41% от всех резюме, что составляет падение на 6 п.п.
В целом количество резюме молодых соискателей сократилось на 36% за два с половиной года (в апреле-мае 2023 к январю-февралю 2021).
Также сократилась доля приглашений на собеседования, которые работодатели отправляют молодым соискателям. Если в январе-феврале 2021 года на эту категорию резюме приходилось 57% приглашений, то в апреле-мае 2023 года – уже 50%.
В среднем одно резюме соискателя в возрасте 19-30 лет сегодня получает 4,9 приглашений на собеседования от работодателей. Наиболее популярными профессиональными сферами для молодых соискателей являются «Информационные технологии» (21% резюме), «Продажи, обслуживание клиентов» (20%), «Административный персонал» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 16%), а также «Домашний, обслуживающий персонал» (13%).
За последние два с половиной года молодежь стала меньше интересоваться работой в продажах – доля «молодых» резюме здесь снизилась на 3,3 п.п.
Похожая ситуация наблюдается в сфере «Транспорт, логистика, перевозки», где доля резюме от соискателей 19-30 лет упала на 2,3 п.п. В то же время, российская молодежь чаще стала проявлять интерес к работе в ИТ (+8,4 п.п.) и в маркетинге (+6,2 п.п.).
Молодежь сегодня составляет меньшинство на рынке труда из-за демографического кризиса 90-х годов. Именно эти соискатели будут формировать тренд на долгие годы, уменьшая численность работоспособного населения. Чтобы работать с этой категорией кандидатов, нужно иметь супер-привлекательный бренд работодателя и предлагать молодым специалистам то, что они ищут.
Молодые таланты, как правило, не работают за зарплату, они ориентированы на расширение набора навыков, именно поэтому большую популярность приобретает фриланс-занятость, гибридный и удаленный форматы работы.
Помимо этого, молодые соискатели ценят в работодателе возможности для профессионального развития – это может быть обучение, программы наставничества. Хороший способ заинтересовать молодых соискателей – это оплачиваемые стажировки, а также работа с вузами.
Некоторые работодатели предлагают программы для студентов, которые позволяют им получить опыт работы и навыки, необходимые для будущей карьеры. Это может быть полезно для работодателей, так как они могут найти талантливых молодых людей, которые могут стать ценными сотрудниками в будущем.
В целом, ситуация на рынке труда для молодежи не самая лучшая, но есть возможности для того, чтобы привлечь талантливых молодых людей. Работодатели должны понимать, что молодые соискатели не ищут только высокую зарплату, они ищут возможности для профессионального и личностного роста. В то же время, молодые люди должны понимать, что для достижения успеха необходимо иметь определенные навыки и опыт работы, поэтому они должны быть готовы работать над своими навыками и развиваться в своей профессии.
По данным апреля-мая 2023 года, на соискателей в возрасте 19-30 лет приходится 35% активных резюме. Однако, доля молодежи на рынке труда снижается, так как еще в январе-феврале 2021 года им принадлежали 41% от всех резюме, что составляет падение на 6 п.п.
В целом количество резюме молодых соискателей сократилось на 36% за два с половиной года (в апреле-мае 2023 к январю-февралю 2021).
Также сократилась доля приглашений на собеседования, которые работодатели отправляют молодым соискателям. Если в январе-феврале 2021 года на эту категорию резюме приходилось 57% приглашений, то в апреле-мае 2023 года – уже 50%.
В среднем одно резюме соискателя в возрасте 19-30 лет сегодня получает 4,9 приглашений на собеседования от работодателей. Наиболее популярными профессиональными сферами для молодых соискателей являются «Информационные технологии» (21% резюме), «Продажи, обслуживание клиентов» (20%), «Административный персонал» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 16%), а также «Домашний, обслуживающий персонал» (13%).
За последние два с половиной года молодежь стала меньше интересоваться работой в продажах – доля «молодых» резюме здесь снизилась на 3,3 п.п.
Похожая ситуация наблюдается в сфере «Транспорт, логистика, перевозки», где доля резюме от соискателей 19-30 лет упала на 2,3 п.п. В то же время, российская молодежь чаще стала проявлять интерес к работе в ИТ (+8,4 п.п.) и в маркетинге (+6,2 п.п.).
Молодежь сегодня составляет меньшинство на рынке труда из-за демографического кризиса 90-х годов. Именно эти соискатели будут формировать тренд на долгие годы, уменьшая численность работоспособного населения. Чтобы работать с этой категорией кандидатов, нужно иметь супер-привлекательный бренд работодателя и предлагать молодым специалистам то, что они ищут.
Молодые таланты, как правило, не работают за зарплату, они ориентированы на расширение набора навыков, именно поэтому большую популярность приобретает фриланс-занятость, гибридный и удаленный форматы работы.
Помимо этого, молодые соискатели ценят в работодателе возможности для профессионального развития – это может быть обучение, программы наставничества. Хороший способ заинтересовать молодых соискателей – это оплачиваемые стажировки, а также работа с вузами.
Некоторые работодатели предлагают программы для студентов, которые позволяют им получить опыт работы и навыки, необходимые для будущей карьеры. Это может быть полезно для работодателей, так как они могут найти талантливых молодых людей, которые могут стать ценными сотрудниками в будущем.
В целом, ситуация на рынке труда для молодежи не самая лучшая, но есть возможности для того, чтобы привлечь талантливых молодых людей. Работодатели должны понимать, что молодые соискатели не ищут только высокую зарплату, они ищут возможности для профессионального и личностного роста. В то же время, молодые люди должны понимать, что для достижения успеха необходимо иметь определенные навыки и опыт работы, поэтому они должны быть готовы работать над своими навыками и развиваться в своей профессии.