В России каждый год отмечают День медицинского работника, и в этом году он пришелся на минувшее воскресенье. Платформа онлайн-рекрутинга HeadHunter проанализировала, как изменился спрос на медиков и фармацевтов за последний год.
За январь-май 2023 года в России было открыто около 305 тысяч вакансий в профессиональной сфере «Медицина, фармацевтика», что на 22% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Увеличилась не только количество вакансий, но и предлагаемые заработные платы. Если в начале прошлого года медикам предлагали в среднем 34-70 тыс. руб., то сегодня – 40-75 тыс. руб.
В Свердловской области за январь-май 2023 года было открыто 10,3 тысячи вакансий для медиков, что на 42% больше, чем годом ранее.
Средние предлагаемые зарплаты составляют 40-75 тыс. руб. (год назад – 34-60 тыс. руб.).
Как показал опрос, проведенный Службой исследований HeadHunter, именно в медицине и фармацевтике соискатели чаще всего недовольны текущим уровнем оплаты труда. Сразу 84% сообщили, что их не устраивает нынешняя зарплата. При этом каждый второй из недовольных зарплатой медиков считает, что их доход должен быть как минимум в два раза выше.
На сегодняшний день в России открыто более 80 тысяч вакансий для медицинских работников. Чаще всего работодатели находятся в поисках врачей различных специальностей (39% вакансий), администраторов в клиники (22%) и медсестер (14%). Почти половина (46%) вакансий в сфере медицины и фармацевтики подходит для соискателей без опыта работы. В 40% случаев нужны специалисты с опытом от 1 до 3 лет, в 12% – от 3 до 6 лет. Только около 2% вакансий направлены на соискателей с опытом от 6 лет.
Сфера «Медицина, фармацевтика» находится на втором месте по степени нехватки кадров – на одну вакансию приходится всего 1,9 активных резюме (меньше только в сфере автобизнеса – 1,8) при норме в 4,0-7,9.
В целом кадровый голод в медицине держится на уровне начала 2022 года.
Несмотря на то, что вакансий для медицинских работников много, кадровый дефицит продолжает оставаться проблемой. Наиболее сложная ситуация наблюдается в Чукотском АО, Ненецком АО, Еврейской АО и Курганской области – там на одну медицинскую вакансию приходится менее 0,5 резюме.
В целом сегодня сразу в 17 регионах России вакансий для медицинских работников больше, чем резюме.
В Свердловской области на одну медицинскую вакансию приходится 1,2 резюме, что тоже говорит о кадровом дефиците.
Несмотря на недовольство уровнем оплаты труда, многие медики признают, что работа занимает самое важное место в их жизни и отнимает большую часть времени. По доле таких ответов медики заметно опережают все остальные профессии. Тем не менее, только 12% представителей сферы «Медицина, фармацевтика» считают свою работу идеальной.
В целом, можно сделать вывод, что спрос на медиков и фармацевтов в России продолжает расти, а кадровый дефицит является актуальной проблемой. Несмотря на увеличение количества вакансий и предлагаемых заработных плат, многие соискатели не довольны уровнем оплаты труда. Однако медики продолжают считать свою профессию важной и готовы уделять ей большую часть времени.
За январь-май 2023 года в России было открыто около 305 тысяч вакансий в профессиональной сфере «Медицина, фармацевтика», что на 22% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Увеличилась не только количество вакансий, но и предлагаемые заработные платы. Если в начале прошлого года медикам предлагали в среднем 34-70 тыс. руб., то сегодня – 40-75 тыс. руб.
В Свердловской области за январь-май 2023 года было открыто 10,3 тысячи вакансий для медиков, что на 42% больше, чем годом ранее.
Средние предлагаемые зарплаты составляют 40-75 тыс. руб. (год назад – 34-60 тыс. руб.).
Как показал опрос, проведенный Службой исследований HeadHunter, именно в медицине и фармацевтике соискатели чаще всего недовольны текущим уровнем оплаты труда. Сразу 84% сообщили, что их не устраивает нынешняя зарплата. При этом каждый второй из недовольных зарплатой медиков считает, что их доход должен быть как минимум в два раза выше.
На сегодняшний день в России открыто более 80 тысяч вакансий для медицинских работников. Чаще всего работодатели находятся в поисках врачей различных специальностей (39% вакансий), администраторов в клиники (22%) и медсестер (14%). Почти половина (46%) вакансий в сфере медицины и фармацевтики подходит для соискателей без опыта работы. В 40% случаев нужны специалисты с опытом от 1 до 3 лет, в 12% – от 3 до 6 лет. Только около 2% вакансий направлены на соискателей с опытом от 6 лет.
Сфера «Медицина, фармацевтика» находится на втором месте по степени нехватки кадров – на одну вакансию приходится всего 1,9 активных резюме (меньше только в сфере автобизнеса – 1,8) при норме в 4,0-7,9.
В целом кадровый голод в медицине держится на уровне начала 2022 года.
Несмотря на то, что вакансий для медицинских работников много, кадровый дефицит продолжает оставаться проблемой. Наиболее сложная ситуация наблюдается в Чукотском АО, Ненецком АО, Еврейской АО и Курганской области – там на одну медицинскую вакансию приходится менее 0,5 резюме.
В целом сегодня сразу в 17 регионах России вакансий для медицинских работников больше, чем резюме.
В Свердловской области на одну медицинскую вакансию приходится 1,2 резюме, что тоже говорит о кадровом дефиците.
Несмотря на недовольство уровнем оплаты труда, многие медики признают, что работа занимает самое важное место в их жизни и отнимает большую часть времени. По доле таких ответов медики заметно опережают все остальные профессии. Тем не менее, только 12% представителей сферы «Медицина, фармацевтика» считают свою работу идеальной.
В целом, можно сделать вывод, что спрос на медиков и фармацевтов в России продолжает расти, а кадровый дефицит является актуальной проблемой. Несмотря на увеличение количества вакансий и предлагаемых заработных плат, многие соискатели не довольны уровнем оплаты труда. Однако медики продолжают считать свою профессию важной и готовы уделять ей большую часть времени.