Почти всем работающим жителям Свердловской области не хватает заботы о здоровье со стороны работодателей. К такому выводу пришли аналитики HeadHunter по итогам опроса.
Исследование показало, что доступ к корпоративным программам поддержки физического здоровья есть у 51% работающих жителей региона. При этом 46% сообщили, что в их компаниях таких программ нет, а остальные затруднились с ответом.
Самой распространённой мерой заботы о здоровье остаётся полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Его наличие в соцпакете подтвердили 23% опрошенных. Чаще всего ДМС получают сотрудники сфер добычи сырья, информационных технологий, финансов, а также высший и средний менеджмент.
Другие форматы поддержки встречаются заметно реже. Диспансеризацию за счёт работодателя проходят 20% работников. Компенсацию или скидки на фитнес, а также корпоративный спортзал имеют лишь 14%. Путёвки в санатории, на курорты и участие в корпоративных спортивных мероприятиях доступны примерно каждому десятому. Лечение в корпоративных клиниках есть только у 6% опрошенных.
При этом запрос на такие программы значительно выше, чем их реальное распространение. Полис ДМС хотели бы получать 81% работников региона, а путёвки в санатории и на курорты — 44%. Особенно высокий интерес к санаторно-курортному лечению проявили сотрудники производства и сферы науки и образования, а также работники в возрасте от 35 до 54 лет.
Среди других востребованных мер — компенсация или скидки на фитнес, помощь в восстановлении после травм и тяжёлых заболеваний, диспансеризация и лечение в корпоративных клиниках. Гораздо меньший интерес жители региона проявляют к программам правильного питания, здорового образа жизни и телемедицине.
В целом 97% опрошенных признались, что им не хватает поддержки физического здоровья в соцпакете. Лишь 3% заявили, что полностью довольны существующими условиями.
Исследование показало, что доступ к корпоративным программам поддержки физического здоровья есть у 51% работающих жителей региона. При этом 46% сообщили, что в их компаниях таких программ нет, а остальные затруднились с ответом.
Самой распространённой мерой заботы о здоровье остаётся полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Его наличие в соцпакете подтвердили 23% опрошенных. Чаще всего ДМС получают сотрудники сфер добычи сырья, информационных технологий, финансов, а также высший и средний менеджмент.
Другие форматы поддержки встречаются заметно реже. Диспансеризацию за счёт работодателя проходят 20% работников. Компенсацию или скидки на фитнес, а также корпоративный спортзал имеют лишь 14%. Путёвки в санатории, на курорты и участие в корпоративных спортивных мероприятиях доступны примерно каждому десятому. Лечение в корпоративных клиниках есть только у 6% опрошенных.
При этом запрос на такие программы значительно выше, чем их реальное распространение. Полис ДМС хотели бы получать 81% работников региона, а путёвки в санатории и на курорты — 44%. Особенно высокий интерес к санаторно-курортному лечению проявили сотрудники производства и сферы науки и образования, а также работники в возрасте от 35 до 54 лет.
Среди других востребованных мер — компенсация или скидки на фитнес, помощь в восстановлении после травм и тяжёлых заболеваний, диспансеризация и лечение в корпоративных клиниках. Гораздо меньший интерес жители региона проявляют к программам правильного питания, здорового образа жизни и телемедицине.
В целом 97% опрошенных признались, что им не хватает поддержки физического здоровья в соцпакете. Лишь 3% заявили, что полностью довольны существующими условиями.