Множество работников перешли на 32-часовой формат работы, сохранив при этом прежнюю заработную плату. Результат: снижение уровня стресса, увеличение жизненной энергии и поддержание эффективности компаний. Эти выводы основаны на результатах нового масштабного исследования.
Первоначально были изучены результаты деятельности 33 компаний. Ни одна из них не вернулась к прежней системе. Практически все отметили увеличение доходов и сохранение основных показателей бизнеса. Работники заявили об уменьшении стресса, утомляемости и общем улучшении состояния здоровья. Результаты исследования обнародованы в журнале Nature Human Behavior, пишет Наука.Мэйл.Ру.
По словам соавтора исследования, социолога Вэнь Фань из Бостонского колледжа, все прогнозы подтвердились. Это редкий случай, когда научное исследование не выявило неожиданных результатов. Производительность осталась неизменной, сотрудники не стали работать более интенсивно, а компании сохранили свою эффективность. Улучшение произошло благодаря сокращению неэффективных совещаний, которые были заменены обменом сообщениями и телефонными звонками.
Первоначально были изучены результаты деятельности 33 компаний. Ни одна из них не вернулась к прежней системе. Практически все отметили увеличение доходов и сохранение основных показателей бизнеса. Работники заявили об уменьшении стресса, утомляемости и общем улучшении состояния здоровья. Результаты исследования обнародованы в журнале Nature Human Behavior, пишет Наука.Мэйл.Ру.
По словам соавтора исследования, социолога Вэнь Фань из Бостонского колледжа, все прогнозы подтвердились. Это редкий случай, когда научное исследование не выявило неожиданных результатов. Производительность осталась неизменной, сотрудники не стали работать более интенсивно, а компании сохранили свою эффективность. Улучшение произошло благодаря сокращению неэффективных совещаний, которые были заменены обменом сообщениями и телефонными звонками.