За последние 6–12 месяцев треть компаний Уральского федерального округа, использующих HR-автоматизацию, стали закрывать вакансии быстрее. Еще 25% работодателей смогли сохранить прежние сроки подбора персонала. Об этом говорится в исследовании российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Согласно опросу работодателей, 43% вакансий сегодня закрываются в течение одного месяца. Чаще всего компании выходят на финального кандидата за 2–4 недели — так ответили 33% участников исследования. Еще по 5% работодателей находят сотрудника за 1–2 недели или в течение первой недели после публикации вакансии.
При этом для более сложных и квалифицированных позиций сроки подбора остаются выше. Так, 43% компаний называют средний срок найма от одного до двух месяцев. Вакансии, которые закрываются дольше двух месяцев, составляют лишь 15% от общего числа.
33% компаний сообщили, что в 2025 году стали закрывать вакансии быстрее, чем в 2024-м. При этом 5% работодателей отметили существенное сокращение сроков найма.
Основными причинами ускорения подбора персонала компании называют внедрение HR-автоматизации на разных этапах найма — от поиска кандидатов до внутренних процедур оформления (67%), более гибкие требования к соискателям (41%) и развитие бренда работодателя (16%).
Для ускорения процесса найма 81% компаний Уральского ФО сокращают количество этапов интервью. Работодатели также активнее используют современные инструменты подбора: реферальные программы (43%), поиск кандидатов в социальных сетях (29%), HR-tech-решения (19%), гибкие форматы работы (19%) и технологии искусственного интеллекта для первичной сортировки резюме (14%).
Как отметила директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix, входящей в HR-экосистему HeadHunter, Марина Хадина, автоматизация напрямую влияет на скорость найма. По ее словам, 29% компаний, использующих HR-технологии, закрывают вакансии быстрее, а 43% — укладываются в срок до одного месяца. Кроме того, оптимизация рутинных процессов позволяет снизить административные затраты на подбор персонала в среднем на 38%.
Согласно опросу работодателей, 43% вакансий сегодня закрываются в течение одного месяца. Чаще всего компании выходят на финального кандидата за 2–4 недели — так ответили 33% участников исследования. Еще по 5% работодателей находят сотрудника за 1–2 недели или в течение первой недели после публикации вакансии.
При этом для более сложных и квалифицированных позиций сроки подбора остаются выше. Так, 43% компаний называют средний срок найма от одного до двух месяцев. Вакансии, которые закрываются дольше двух месяцев, составляют лишь 15% от общего числа.
33% компаний сообщили, что в 2025 году стали закрывать вакансии быстрее, чем в 2024-м. При этом 5% работодателей отметили существенное сокращение сроков найма.
Основными причинами ускорения подбора персонала компании называют внедрение HR-автоматизации на разных этапах найма — от поиска кандидатов до внутренних процедур оформления (67%), более гибкие требования к соискателям (41%) и развитие бренда работодателя (16%).
Для ускорения процесса найма 81% компаний Уральского ФО сокращают количество этапов интервью. Работодатели также активнее используют современные инструменты подбора: реферальные программы (43%), поиск кандидатов в социальных сетях (29%), HR-tech-решения (19%), гибкие форматы работы (19%) и технологии искусственного интеллекта для первичной сортировки резюме (14%).
Как отметила директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix, входящей в HR-экосистему HeadHunter, Марина Хадина, автоматизация напрямую влияет на скорость найма. По ее словам, 29% компаний, использующих HR-технологии, закрывают вакансии быстрее, а 43% — укладываются в срок до одного месяца. Кроме того, оптимизация рутинных процессов позволяет снизить административные затраты на подбор персонала в среднем на 38%.