Свердловчане чаще спорят на работе со своим начальством. Об этом говорится в исследовании Head Hunter.
Подавляющее большинство (64%) свердловских сотрудников сообщили об отсутствии конфликтов на рабочем месте. Тем не менее, среди тех, кто все-таки сталкивается с конфликтными ситуациями, чаще всего они происходят с начальством — об этом заявили 21% опрошенных. Столкновения с коллегами случаются реже – их отметили 11% респондентов. Среди тех, у кого возникают конфликты с руководителями, наибольшая доля приходится на представителей сферы "Медицина, фармацевтика" (35%), а с коллегами — на сферы "Закупки" и "Управление персоналом" (по 26%).
Главной причиной конфликтных ситуаций остаются разногласия по профессиональным вопросам — их указали 64% опрошенных. Особенно ярко это выражено среди управленцев среднего и высшего звена, а также в ИТ-сфере, где в 84% и 82% случаев столкновения на работе происходят именно из-за этого. Эмоциональные факторы, такие как плохое самочувствие, отметили 31%, а личные — 29%.
В целом, 54% респондентов оценили атмосферу в своих коллективах как дружелюбную. Нейтральной её считают 26%, напряженной — 9%, а враждебной — 1%. Интересно, что наиболее часто о дружественной атмосфере в коллективе говорят специалисты из сферы гостеприимства и ресторанного бизнеса (73%) и рабочий персонал (69%), а реже всего такую оценку давали сотрудники HR-отделов (31%).
Практически половина участников исследования (47%) отметили отсутствие каких-либо негативных явлений в их коллективе. В то же время каждый четвертый упомянул высокомерное отношение к новым сотрудникам или подчиненным (27%) и распространение слухов (26%), 21% указали на интриги, а 14% — насмешки и оскорбления.
Подавляющее большинство (64%) свердловских сотрудников сообщили об отсутствии конфликтов на рабочем месте. Тем не менее, среди тех, кто все-таки сталкивается с конфликтными ситуациями, чаще всего они происходят с начальством — об этом заявили 21% опрошенных. Столкновения с коллегами случаются реже – их отметили 11% респондентов. Среди тех, у кого возникают конфликты с руководителями, наибольшая доля приходится на представителей сферы "Медицина, фармацевтика" (35%), а с коллегами — на сферы "Закупки" и "Управление персоналом" (по 26%).
Главной причиной конфликтных ситуаций остаются разногласия по профессиональным вопросам — их указали 64% опрошенных. Особенно ярко это выражено среди управленцев среднего и высшего звена, а также в ИТ-сфере, где в 84% и 82% случаев столкновения на работе происходят именно из-за этого. Эмоциональные факторы, такие как плохое самочувствие, отметили 31%, а личные — 29%.
В целом, 54% респондентов оценили атмосферу в своих коллективах как дружелюбную. Нейтральной её считают 26%, напряженной — 9%, а враждебной — 1%. Интересно, что наиболее часто о дружественной атмосфере в коллективе говорят специалисты из сферы гостеприимства и ресторанного бизнеса (73%) и рабочий персонал (69%), а реже всего такую оценку давали сотрудники HR-отделов (31%).
Практически половина участников исследования (47%) отметили отсутствие каких-либо негативных явлений в их коллективе. В то же время каждый четвертый упомянул высокомерное отношение к новым сотрудникам или подчиненным (27%) и распространение слухов (26%), 21% указали на интриги, а 14% — насмешки и оскорбления.