Платформа HeadHunter проанализировала рынок труда для специалистов по робототехнике. Результаты показали рост зарплат: в 2025 году медианное предложение по России составило 79 700 рублей, что на 14% выше, чем в 2024 году (70 100 ₽).
Рост заметен не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в других регионах. Например, в Свердловской области зарплаты выросли на 53% — с 60 300 до 92 500 рублей. Регион вошел в десятку лидеров по спросу на специалистов по робототехнике, наряду с Москвой, Московской областью, Татарстаном, Краснодарским краем и другими.
В Свердловской области открыто более 30 вакансий для специалистов по робототехнике. Самые высокие зарплаты предлагают инженерам-программистам (мехатроника, робототехника) — от 100 000 до 200 000 ₽ в месяц. Для таких вакансий требуется высшее образование в области программирования, мехатроники, электротехники, автоматизации или смежных направлений, а также опыт работы с промышленными роботами и системами автоматизации.
При этом специалисты оценивают свои навыки выше предлагаемых зарплат — на 25% больше медианного предложения. Эксперты отмечают, что для привлечения лучших кадров компаниям придется повышать зарплаты или предлагать уникальные нематериальные условия.
Рост заметен не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в других регионах. Например, в Свердловской области зарплаты выросли на 53% — с 60 300 до 92 500 рублей. Регион вошел в десятку лидеров по спросу на специалистов по робототехнике, наряду с Москвой, Московской областью, Татарстаном, Краснодарским краем и другими.
В Свердловской области открыто более 30 вакансий для специалистов по робототехнике. Самые высокие зарплаты предлагают инженерам-программистам (мехатроника, робототехника) — от 100 000 до 200 000 ₽ в месяц. Для таких вакансий требуется высшее образование в области программирования, мехатроники, электротехники, автоматизации или смежных направлений, а также опыт работы с промышленными роботами и системами автоматизации.
При этом специалисты оценивают свои навыки выше предлагаемых зарплат — на 25% больше медианного предложения. Эксперты отмечают, что для привлечения лучших кадров компаниям придется повышать зарплаты или предлагать уникальные нематериальные условия.
«Рост зарплат носит системный характер и затрагивает регионы-лидеры. Интересно, что ожидания самих специалистов опережают предложения компаний», — говорит Мария Игнатова, директор HeadHunter по исследованиям.